Kurs Płacowy – Specjalista ds. wynagrodzeń

Certyfikowane szkolenie z zakresu płac kompleksowo prezentujące aktualne zasady naliczania wynagrodzeń. Nauczysz się jak profesjonalnie rozliczać płace. Zdobędziesz kompetencje wymagane na stanowisku - Specjalista do spraw płac.

Szczegółowy program szkolenia

1. Omówienie systemów płacowych w przedsiębiorstwie.
2. Pojęcie list płac.
3. Rodzaje list płac i ich elementy składowe.
4. Ważne akty prawne rzutujące na rozliczanie wynagrodzeń w ramach list płac.
5. Lista płac od wynagrodzenia brutto do wynagrodzenia netto.
6. Składki ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w liście płac.
7. Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) jako narzut kosztów wynagrodzeń.
8. Zbiegi tytułów ubezpieczeń i ich wpływ na rozliczenia związane z obciążeniem ZUS.
9. Pracownicze Plany Kapitałowe. PPK na liście płac.
10. Limit poboru składek emerytalno rentowych przy wyliczeniu obciążeń składkowych.
11. Zasady ustalania podatku dochodowego: progi podatkowe a procent podatku, koszty uzyskania przychodu, kwota zmniejszająca podatek.
12. Ograniczenia wiekowe i inne (PIT0) przy poborze zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

1. Wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach. Od kwoty brutto do netto w świetle najnowszych regulacji prawa.
2. Limity składkowe przy rozliczaniu umów etatowych.
3. Wyliczenie składek ubezpieczeń społecznych.
4. Wyliczenie składek ubezpieczeń społecznych przy przekroczeniu limitów.
5. Ustalenia podstawy ubezpieczenia zdrowotnego.
6. Wyliczenie ubezpieczenia zdrowotnego przy różnych składnikach wynagrodzeń.
7. Ograniczenie limitowe w odniesieniu do ubezpieczenia zdrowotnego.

1. Wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach. Od kwoty brutto do netto w świetle najnowszych regulacji prawa.
2. Limity podatkowe przy rozliczaniu umów etatowych.
3. Obszerne omówienie kosztów uzyskania przychodów.
4. Omówienie kwoty wolnej z opodatkowania oraz kwoty zmniejszającej podatek.
5. Omówienie skali podatkowej i kwestia naliczania wynagrodzeń w wypadku przekroczenia progów podatkowych.

1. Wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach.
2. Oświadczenie o dojeżdżaniu do miejsca pracy.
3. Oświadczenie o zwiększeniu stawki podatkowej.
4. Oświadczenie o niepobieraniu podatku.
5. Oświadczenie o opodatkowaniu wspólnie z małżonkiem.
6. Oświadczenie osoby samotnie wychowującej dziecko.
7. Rozliczenia wynagrodzeń dla osób do 26 roku życia (a także: 4+, powracający z zagranicy i pracujący emeryci).
8. Rozliczenie wynagrodzeń w wypadku przekroczenia limitu dla osób do ukończenia 26 roku życia.
9. Limity składkowe przy rozliczaniu umów etatowych przy złożonych oświadczeniach.

1. Różnice podatkowe i składkowe wynikające z rozliczania pracowników w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, agencyjne i o dzieło) a wynagrodzeń osobowych (etatowych).
2. Limity składkowe i podatkowe przy rozliczaniu umów cywilnoprawnych.
3. Wyliczenia kwot wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych (od brutto do netto) przy różnych systemach wyliczeniowych (pełny ZUS; tylko ubezpieczenie zdrowotne; umowa z własnym pracownikiem; umowa z osobą do 26 roku życia; umowa ze studentem; umowa rozliczana ryczałtowo).
4. Ustalenie kosztów uzyskania przychodów przy umowach cywilnoprawnych.
5. Rozliczenia składkowe przy przekroczeniu limitów ZUS.
6. Kwota zmniejszająca podatek przy umowach cywilnoprawnych.
7. PPK a umowy cywilnoprawne.
8. Narzut kosztów ZUS zleceniodawcy.

1. Elementy składkowe narzutu kosztów ZUS pracodawcy.
2. Ustalenie podstaw ubezpieczeń społecznych pracodawcy.
3. Ustalenie podstaw funduszy pracodawcy.
4. Ograniczenie w naliczaniu Funduszu Pracy.
5. Ograniczenia w naliczaniu Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
6. Naliczanie Funduszu Emerytur Pomostowych.

1. Świadczenia za czas choroby w liście płac i asygnatach zasiłkowych.
2. Pojęcie choroby i niezdolności do pracy.
3. Wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek chorobowy.
4. Ustalanie podstawy świadczeń chorobowych przy systemie wynagrodzeń zmiennych i stałych.
5. Zmiana podstawy ustalania świadczeń chorobowych w różnych aspektach związanych z systemem wynagrodzeń (np. zmiana wymiaru czasu pracy, utrata walidacji jednego ze składników podstawy, itp.).
6. Wypełnianie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych przekazywanych do ZUS.
7. Zapoznanie się z kodami systemu ubezpieczeń społecznych obowiązującymi przy wypełnianiu deklaracji ZUS.

1. Akty prawne regulujące zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych.
2. Wyliczanie podstaw wynagrodzeń urlopowych.
3. Podstawy wynagrodzeń urlopowych ze składników zmiennych i stałych.

Zajęcia z podstaw obsługi programu „Płatnik” prowadzone są na w pełni działającej, niczym nie ograniczonej wersji programu (nie jest to wersja demo), jednak bez fizycznego przesyłu dokumentów do ZUS. W ramach szkolenia symulowane jest rzeczywiste użycie programu przez służby kadrowo – płacowe w ramach ich realnych, codziennych zadań. W ramach kursu uczestnicy:

• rejestrują ubezpieczonych w systemie Płatnik,
• zgłaszają ich do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych poprzez kreację dokumentów zgłoszeniowych (ZUA i ZZA),
• zgłaszają członków rodzinny do ubezpieczenia zdrowotnego (ZCNA),
• wypełniają dokumenty rozliczeniowe symulujące listy płac (RCA, RSA, RPA i DRA),
• tworzą korekty dokumentów zgłoszeniowych (korekta ZUA, ZIUA).

1. Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane a objęte ubezpieczeniami.
2. Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe opodatkowane a nie objęte ubezpieczeniami.
3. Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane i nie objęte ubezpieczeniami.
4. Świadczenia medyczne na rzecz pracowników – oskładkowanie i opodatkowanie.
5. Koszty dodatkowe ponoszone na rzecz pracowników (np. opłata fitness, siłowni, basenu, itp.).

1. Akty prawne regulujące zasady wyliczania wynagrodzeń za nadgodziny.
2. Ustalanie podstaw wynagrodzeń za czas pracy przepracowany w nadgodzinach.
3. Podstawy ze składników zmiennych i stałych.