Ocena okresowa urzędników i pracowników służby cywilnej

Oceny okresowe w służbie cywilnej – Szkolenie online

Ocena okresowa będąc elementem systemu rozwoju zawodowego jest jednym z ważniejszych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Często pojawia się pytanie, czy ocena okresowa w służbie cywilnej spełnia pokładane w niej oczekiwania i realizuje zakładane cele? Jak prawidłowo zorganizować i przeprowadzić oceny okresowe by proces oceny okresowej w służbie cywilnej nie był tylko kolejnym formalnym obowiązkiem nie przynoszącym stronom uczestniczącym w tej procedurze istotnych korzyści. Jak w przypadku osób stanowiących korpus służby cywilnej dobierać i stosować kryteria oceny i co zrobić aby unikać najczęstszych błędów, które towarzyszą prowadzeniu rozmów oceniających pracowników? Zapraszamy na szkolenie w trakcie którego uczestnicy dowiedzą się, jak do ocen okresowych powinni podchodzić oceniający i czy oceny okresowe pozwalają właściwie zarządzać rozwojem zawodowym pracowników i urzędników służby cywilnej.

Jaki jest cel szkolenia o prowadzeniu oceny okresowej?

Szkolenie ma na celu zapoznanie z przepisami dotyczącymi planowania i oceniania pracowników i urzędników służby cywilnej a także ma jednocześnie przygotować uczestników szkolenie do przeprowadzenia pierwszej oceny i prawidłowych ocen okresowych w służbie cywilnej.

Szkolenie to okazja do uporządkowanie wiedzy uczestników i uzyskania praktycznych porad dotyczących istoty a także celu jak również sposobów oceny okresowej w służbie cywilnej zarówno z punktu widzenia osoby oceniającej jak i osób nadzorujących takie procesy.

Korzyści ze szkolenia, nabyte kompetencje i umiejętności

Udział w zajęciach pozwala na:

• prawidłowe prowadzenie procedury oceniania pracowników służby cywilnej z zachowaniem wszystkich wymagań formalnych,
• uzyskanie praktycznej wiedzy związanej z wymogami wynikającymi z ustawy o służbie cywilnej i rozporządzeń wykonawczych (o warunkach i sposobach dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej oraz warunkach i sposobach przeprowadzania ocen okresowych urzędników służby cywilnej i pracowników służby cywilnej,
• nabycie umiejętności analizy kluczowych treści z perspektywy obowiązków i wyzwań stojących przed pracodawcą,
• zdobycie umiejętności efektywnego i zgodnego z prawem prowadzenie ocen okresowych.

Adresaci szkolenia – Kogo zapraszamy?

• Osoby dokonujące ocen okresowych i odpowiedzialnych za prawidłowe prowadzenie i sprawdzanie ocen okresowych dla pracowników służby cywilnej.
• Pracownicy działu HR, Działu Personalnego, Kadr, HR Biznes Partnerzy.
• Kierownicy, Naczelnicy komórek organizacyjnych.

Do uczestnictwa w szkoleniu zapraszamy osoby pragnące poszerzyć swoją wiedzę i kompetencje w zakresie prowadzenia ocen okresowych a także mające zamiar lepiej przygotować się do prowadzenia rozmów oceniających.

Szkolenie polecamy osobom nadzorującym lub koordynującym procesy i funkcjonowanie systemu ocen okresowych.

Wśród uczestników szkolenia o ocenach okresowych powinny znaleźć się również osoby przygotowujące się do opracowania lub wdrożenia systemu ocen okresowych w służbie cywilnej co pozwoli im uniknąć najczęstszych popełnianych błędów.

Faktury za szkolenie, materiały szkoleniowe i certyfikaty

• Faktury elektroniczne (PDF) wysyłamy w dniu szkolenia – VAT zw.
• Nie pobieramy przedpłat ani zaliczek przed szkoleniem – Płatności
• Materiały dydaktyczne: W cenie szkolenia materiały w postaci elektronicznej
• Certyfikat: Otrzymujesz imienne zaświadczenie potwierdzające uczestnictwo w szkoleniu
• Polbi – Placówka oświatowa: Zobacz nasze zaświadczenia i wpisy w rejestrach

Kluczowe informacje o szkoleniu dla korpusu służby cywilnej

Tematyka szkolenia: Istota, cel i zakres oceny okresowej pracowników służby cywilnej

Adresaci szkolenia: Osoby odpowiedzialne za przeprowadzania oceny pracowników

Wykładowca: Praktyk i specjalistka – Małgorzata Machaj

Czas szkolenia: 5 godzin zegarowych z przerwami, zajęcia online na żywo

Szkolenia wewnętrzne: Dopasujemy kurs do Twoich potrzeb – Szkolenie na zamówienie

Kontakt: Polbi – Warszawa, tel. 721 547 750, formularz kontaktowy, e-mail: biuro@polbi.com.pl

Pierwsza ocena i oceny okresowe w korpusie służby cywilnej

Podczas szkolenia omawiamy regulacje prawne zawarte w ustawie o służbie cywilnej a także rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej jak również rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych urzędników służby cywilnej i pracowników służby cywilnej i ich praktyczne zastosowanie pomagające podnosić kompetencje kadry kierowniczej w zakresie oceny pracowników.

W trakcie zajęć skupimy uwagę na sposobach i trybie dokonywania pierwszej oceny oraz kryteria oceniania, skalę ocen i warunkach przyznawania oceny pozytywnej lub negatywnej a także omówimy wzór arkusza pierwszej oceny i oceny okresowej, zakres, tryb sporządzania i wzór formularza sprawozdania dotyczącego zadań realizowanych przez ocenianego pracownika służby cywilnej w trakcie przepracowanego okresu.

A może lepiej zamówić szkolenie zamknięte?

Możesz zamówić szkolenie wewnętrzne przygotowane specjalnie dla Ciebie. Jeśli planujesz realizacją szkolenia zamkniętego dla pracowników, urzędników lub członków korpusu służby cywilnej to prosimy o kontakt, jesteśmy do dyspozycji.

Warto zwrócić uwagę także na inne nasze szkolenia

Od wielu lat wspieramy jednostki administracji i samorządu oraz pracowników i pracodawców prowadząc specjalistyczne szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Sprawdź, jakie propozycje aktualnie znajdziesz w kategorii szkoleń - Administracja i samorząd, Akademia HR lub Prawo pracy, kadry i płace.

Potrzebujesz więcej informacji o szkoleniu?

• Zadzwoń: tel. 721 547 750
• Napisz do nas: biuro@polbi.com.pl
• Wypełnij – Formularz kontaktowy