Równe traktowanie w zatrudnieniu, praca w różnorodnym zespole, przeciwdziałanie mobbingowi, ochrona dóbr osobistych pracowników i zapobieganie dyskryminacji w miejscu pracy

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – jak przeciwdziałać? Ochrona dóbr osobistych pracowników – Szkolenie online

---

 

Środowisko pracy powinno być miejscem przyjaznym i bezpiecznym dla pracownika oraz być wolne od dyskryminacji, mobbingu i molestowania. Pracodawca ma obowiązek wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, szanować godność i inne dobra osobiste pracownika, przeciwdziałać mobbingowi i zapobiegać dyskryminacji oraz nierównemu traktowaniu pracowników.

Pracownik ma prawo do ochrony przeciw mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu w miejscu pracy. Szkolenie na które Państwa zapraszamy pomoże poznać jak przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu oraz rozstrzygnąć sporne i niejasne kwestie równego traktowania i ochrony dóbr osobistych pracowników.

Praca w różnorodnym zespole

---

Zespół różnorodny czy zróżnicowany? Jak zapewnić niedyskryminowanie pracowników w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio? Jak zagwarantować równe traktowanie w zatrudnieniu i chronić dobra osobiste pracowników?

Mobbing, dyskryminacja i ochrona dóbr osobistych pracowników

---

Czym są dobra osobiste pracownika, jak rozpoznać i zapobiegać naruszeniom dóbr osobistych, mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu? W trakcie szkolenia odniesiemy się do istotnych kwestii związanych z ochrona pracowników w miejscu pracy a podczas zajęć poruszymy ważne tematy takie jak:

• pojęcie dóbr osobistych pracownika,
• roszczenie przysługujące pracownikowi w przypadku naruszenia jego dóbr osobistych,
• odpowiedzialność pracodawcy,
• czym jest mobbing, jak go rozpoznać?
• jak przeciwdziałać mobbingowi, procedury antymobbingowe,
• roszczenie przysługujące ofiarom mobbingu,
• mobbing a dyskryminacja,
• pojęcie dyskryminacji w zatrudnieniu,
• kryteria dyskryminacyjne,
• dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia,
• skutki naruszenia zasady równego traktowania,
• mobbing a molestowanie pracownika,
• odpowiedzialność cywilna i karna mobbera,
• granice dopuszczalnej krytyki pracownika i dozwolone prawem kary dyscyplinarne.

Dla kogo jest szkolenie o równym traktowaniu w zatrudnieniu?

---

Szkolenie dotyczące ochrony dóbr osobistych pracowników, zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu przeznaczone jest dla pracowników działów HR, działów kadrowych i kadrowo-płacowych,  osób kierujących zespołami pracowników oraz dla osób kierujących zakładem prac. Nasze szkolenie szczególnie polecamy osobom odpowiedzialnym za politykę antymobbingową i antydyskryminacyjną w zakładzie pracy. Zapraszamy wszystkich pracowników i pracodawców zainteresowanych tematyką równego traktowania w zatrudnieniu i dobrymi praktykami w pracy HR.

Zagadnienia kompleksowo omawiane podczas szkolenia

---

Szkolenie zawiera prawne i praktyczne aspekty dotyczące ochrony dóbr osobistych pracowników, mobbingu, molestowania, dyskryminacji i równego traktowania zatrudnionych osób. Podczas szkolenia kompleksowo zostaną omówione:

1. Ochrona dóbr osobistych pracownika.
2. Pojęcie mobbingu, molestowania i dyskryminacji w zatrudnieniu.
3. Obowiązki pracodawcy dotyczące przeciwdziałania naruszeniom dóbr osobistych pracownika, mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.
4. Kryteria dyskryminacyjne, dyskryminację bezpośrednią i pośrednią.
5. Granice dozwolonej krytyki pracownika, obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
6. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenia dóbr osobistych pracownika, zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing, molestowanie i dyskryminację za naruszenia dóbr osobistych pracownika, zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing, molestowanie i dyskryminację.
7. Odpowiedzialność karna i cywilna.
8. Odszkodowania i zadośćuczynienie za doznaną krzyw za naruszenia dóbr osobistych pracownika, zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing, molestowanie i dyskryminację.
9.  Roszczenia przysługujące pracownikowi.
10. Procedury antymobbingowe i przeciwdziałające dyskryminacji w zakładzie pracy.
11. Przedawnienie roszczeń.

Szczegółowy wykaz omawianych zagadnień szkolenia znajdziesz w zakładce – Program

Czego nauczysz się podczas szkolenia?

---

Celem szkolenia jest poznanie praktyki i przepisów kodeksu pracy, kodeksu cywilnego i kodeksu karnego oraz pogłębienia znajomości zagadnień dotyczących naruszania dóbr osobistych, mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w miejscu pracy, co pozwoli zminimalizować ryzyko wystąpienia naruszeń w tym obszarze zakładzie pracy.

Podczas szkolenia pracodawcy, pracownicy działów HR i osoby kierujące zespołami pracowników dowiedzą się jak przeciwdziałać bezprawnym zachowaniom wobec pracowników, jak tworzyć procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne oraz jak przeciwdziałać naruszeniom dóbr osobistych i zasadzie równego traktowania w zatrudnieniu. Pracownicy poznają skuteczne metody ochrony przed bezprawnymi działaniami ze strony pracodawcy i innych współpracowników.

Najistotniejsze o szkoleniu – Równe traktowanie w pracy

---

Tematyka szkolenia: Szkolenie o zasadach równego traktowanie w zatrudnieniu, przeciwdziałaniu mobbingowi, ochronie dóbr osobistych pracowników i zapobieganiu dyskryminacji w miejscu pracy

Wykładowca: Ekspert w zakresie spraw pracowniczych – Agnieszka Wałęka-Kaliszczak

Czas szkolenia: 4 godziny z przerwami, zajęcia online na żywo

Certyfikat: Otrzymujesz imienne zaświadczenie potwierdzające uczestnictwo w szkoleniu

Faktury: Nie pobieramy przedpłat ani zaliczek przed szkoleniem – Płatności

Materiały szkoleniowe: W cenie szkolenia materiały w postaci elektronicznej

Placówka oświatowa: Zobacz nasze zaświadczenia i wpisy w rejestrach

Szkolenia wewnętrzne: Dopasujemy kurs do Twoich potrzeb – Szkolenie na zamówienie

Kontakt: Polbi – Warszawa, tel. 721 547 750, formularz kontaktowy, e-mail: biuro@polbi.com.pl

Szkolenie online - Mobbing, dyskryminacja w zatrudnieniu, naruszenie dóbr osobistych w stosunkach pracy

---

Proponowane szkolenie online na żywo to m.in. tematy: praca w różnorodnym zespole, mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy, ochrona dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałanie dyskryminacji i nierównemu traktowanie w zatrudnieniu.

Co jest celem szkolenia o zapobieganiu dyskryminacja w miejscu pracy?

---

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników ze zjawiskami mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu i mogącymi się pojawiać naruszeniami dóbr osobistych w stosunkach pracy. Porozmawiamy o przyczynach, formach i konsekwencjach wynikających z niekorzystnego traktowania w zatrudnieniu. Zastanowimy się m.in. nad odpowiedziami na pytania:

• kiedy w stosunkach pracy mamy do czynienia z naruszeniem dóbr osobistych pracownika?
• kiedy dochodzi do mobbingu jak przeciwdziałać mobbingowi, jak tworzyć procedury antymobbingowe?
• jak pracownik może stosować prawo chroniące go przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu?
• kiedy zatrudniony może korzystać z prawa do roszczenia o odszkodowanie w sytuacji dyskryminacyjnego traktowania w pracy?
• kiedy można mówić o naruszeniach przepisów o przeciwdziałaniu dyskryminacji i czy mamy z nią do czynienia w przypadku nierównego kształtowania wynagrodzenia za pracę?
• czy przypadki wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania stosunku pracy mogą być traktowane jako naruszenie przepisów dotyczących zapobieganiu dyskryminacji?

Potrzebujesz więcej informacji o szkoleniu?

---

• Zadzwoń: 721 547 750
• Napisz do nas: biuro@polbi.com.pl
• Wypełnij – Formularz kontaktowy