Jawność i równość wynagrodzeń - Szkolenie

Jawność i równość wynagrodzeń – Dyrektywa 2023/970

Szkolenie o stosowaniu zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet wynikającej z przepisów o wzmocnieniu stosowaniu mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń omawia nowe regulacje wprowadzane przez Dyrektywę UE 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

Cel szkolenia o jawności i równości płac

Szkolenie ma na celu:

zapoznanie uczestników szkolenia z przepisami Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń,
nabycie umiejętności analizy kluczowych treści Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z perspektywy obowiązków i wyzwań stojących przed pracodawcą,
uzyskanie informacji o nadchodzących zmianach w obszarze płac,
zdobycie praktycznych umiejętności przygotowujących do zmian,
zwrócenie uwagi jakie wyzwania i obowiązki czekają pracodawców w związku z wejściem w życie nowych regulacji,
przekazanie pracodawcy rekomendacji, pozwalających przygotować się do zapewnienia zgodności z nowymi przepisami.

Szkolenie online – Dyrektywa w sprawie równości płac i przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn

Podczas szkolenia, które jest szczegółowym omówieniem przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, zwrócimy uwagę na to, jak pracodawcy powinni przygotować się do planowanych, kolejnych wymogów o kształtowaniu płac.

Jak należy rozumieć jawność i transparentność płac i jak podchodzić do kwestii wyrównywania wynagrodzeń?

W trakcie zajęć porozmawiamy o wyzwaniach jakie można spotkać w podczas wdrażania nowych mechanizmów płacowych i podpowiemy o czym należy pamiętać? Postaramy się znaleźć odpowiedzi na pytania jakie czynnik wpływają na różnicowanie poziomu płac, od kiedy wchodzi w życie jawność wynagrodzeń, czy pracodawca można zabronić mówienia o zarobkach i czy musi podać widełki wynagrodzenia?

Adresaci szkolenia o dyrektywie o równości i transparentności wynagrodzeń – kogo zapraszamy na zajęcia?

Na szkolenie w trakcie którego porozmawiamy o nowościach wynikających z unijnej dyrektywy o równości i jawności płac i ich wpływie na kształtowanie płac zarówno mężczyzn jak i kobiet zapraszamy:

HR Biznes Partnerów,
pracowników działów kadr, płac,
menadżerów HR,
ekspertów i specjaliści ds. HR,
audytorów i kontrolerów obszarach HR,
osoby, które rozpoczynają swoją drogę zawodową i zadania w kierunku zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL),
właścicieli małych firm, którzy samodzielnie będą musieli wdrożyć mechanizmy płacowe.

Korzyści z udziału w szkoleniu o wdrażaniu Dyrektywy UE 2023/970

Udział w szkoleniu to doskonała okazja na uzyskanie praktycznej wiedzy związanej z wymogami wdrożenia „Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń”. Podczas szkolenia:

dowiesz się, co w praktyce oznacza pojawienie się nowej unijnej dyrektywy 2023/970 z 10.05.2023 o jawności płac i kiedy wejdzie ona w życie?
poznasz obowiązki pracodawców w zakresie opisu pracy wymaganej do wartościowania w świetle Dyrektywy, schematu wartościowania zgodnego z Dyrektywą, które powinny być wdrożone najpóźniej od czerwca 2026 roku,
uzyskasz wiedzę o jawności i równości wynagrodzeń popartą przykładami,
zostanie przekazana instrukcja dostosowania systemu płacowego do dyrektywy o transparentności i równości wynagrodzeń,
zostanie omówiony poglądowy przykład wartościowania stanowisk pracy,
zostaną wyjaśnione wątpliwości oraz będzie możliwość uzyskania praktycznych wskazówek, jak przygotować się do nowych wymagań o jawności i równości wynagrodzeń?

Faktury za szkolenie, materiały szkoleniowe i certyfikaty

Faktury elektroniczne (PDF) wysyłamy w dniu szkolenia – VAT zw.
Nie pobieramy przedpłat ani zaliczek przed szkoleniem – Płatności
Certyfikat: Otrzymujesz imienne zaświadczenie potwierdzające uczestnictwo w szkoleniu
Polbi – Placówka oświatowa: Zobacz nasze zaświadczenia i wpisy w rejestrach

Kluczowe informacje dotyczące szkolenia o równości wynagrodzeń

Tematyka szkolenia: Jawność i równość płac na gruncie nowych przepisów dyrektywy UE

Adresaci szkolenia: Osoby odpowiedzialne za kształtowanie wynagrodzeń pracowników

Wykładowca: Praktyk i specjalistka ds. kadrowo-płacowych – Małgorzata Machaj

Czas szkolenia: 5 godzin zegarowych z przerwami, zajęcia online na żywo

Szkolenia wewnętrzne: Dopasujemy kurs do Twoich potrzeb – Szkolenie na zamówienie

Kontakt: Polbi – Warszawa, tel. 721 547 750, formularz kontaktowy, e-mail: biuro@polbi.com.pl

TRANSPARENTNOŚĆ I RÓWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ

Program szkolenia online w czasie rzeczywistym

1. Dyrektywa UE 2023/970 - definicje, pojęcia, nowe obowiązki

Wyjaśnienie pojęć dyrektywy o równości płac i przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.

Przegląd zapisów dyrektywy i wynikających z nowych regulacji obowiązków dla pracodawcy.

Zakres stosowania przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku.

Pracodawcy, których dotyczy dyrektywa, terminy wprowadzania przepisów.

2. Przejrzystość wynagrodzeń przy rekrutacji

Prawo do informacji o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem.

Dostępność informacji dla kandydata.

Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń.

3. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej

Zobligowanie pracodawców do przedstawianie organom państwowym informacji dotyczących działań w zakresie zwalczania negatywnych działań związanych z nierównością płacową,

Zróżnicowanie obowiązków sprawozdawczych w zależności od liczby zatrudnionych.

Omówienie zakresów jakie należy raportować.

4. Obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania, pozwalające spełnić wymogi dyrektywy

Identyfikacja problemów związanych z luką płacową (nierównościami płacowymi), oraz obowiązkowa współpraca w celu rozwiązania problemów z przedstawicielami pracowników.

Obowiązek oceny systemu wynagrodzeń, z przedstawicielami pracowników (obowiązkowe elementy oceny).

5. Kryteria porównywania (wartościowania) pracy i faktyczny zakres ich identyfikacji

Wartościowanie pracy wg założeń dyrektywy.

Umiejętności zawodowe (Zintegrowana Strategia Umiejętności 2030, Krajowe Standardy Klasyfikacji Zawodowych, Klasyfikacja zawodów i specjalności).

Kompetencje miękkie (Międzynarodowa Organizacja Pracy, Instytut Badań Edukacyjnych).

Zakres odpowiedzialności (kodeks pracy, kodeks cywilny, definiowanie odpowiedzialności przez pracodawcę, opracowania UE oraz ILO).

Kryteria niedyskryminujące pod względem płci pracowników (ilość i jakość świadczonej pracy przez pracownika, wymiar etatu).

6. Zwiększenie ochrony prawnej i odszkodowania

Ochrona praw pracowników.

Odszkodowania lub zadośćuczynienie dla pracowników.

Zasada równości wynagrodzeń - dowody wykonywania takiej samej pracy lub pracy o takiej samej wartości.

Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia.

7. Rekomendacje, co do dokumentacji dotyczącej pracy

Kompletowanie dokumentacji.

Przekazywanie informacji.

Wartościowanie pracy.

8. Zakres i sposób prowadzenia „projektu opisywania i wartościowania stanowisk pracy”

Przykład schematów wartościowania.

Przekazanie instrukcji dostosowania systemu płacowego do dyrektywy o równości płac i przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.

Harmonogram godzinowy szkolenia

Szkolenie obejmuje 5 godzin zegarowych zajęć wraz z przerwami.

09:00 - 10:30 - Część pierwsza szkolenia (2 godziny lekcyjne / dydaktyczne)

10:30 - 10:45 - Przerwa w zajęciach (15 minut)

10:45 - 12:15 - Część druga szkolenia (2 godziny lekcyjne / dydaktyczne)

12:15 - 12:30 - Przerwa w zajęciach (15 minut)

12:30 - 14:00 - Część trzecia szkolenia (2 godziny lekcyjne / dydaktyczne)

Program opracowała Małgorzata Machaj

Organizator szkolenie o wynagrodzeniach - Polbi, Warszawa

Jaka jest idea dyrektywy z 10.05.2023 o równości wynagrodzeń?

Dyrektywa 2023/970 ustanawia wymogi służące wzmocnieniu stosowania zasady równości wynagrodzeń. Poprzez systemowe podejście ma się przyczynić do wyeliminowania nierówności płacowych a celem jej powstania jest zlikwidowanie luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet wobec mężczyzn.

Dyrektywa o równości wynagrodzeń ma się przyczynić do wdrożenia transparentnych, precyzyjnych i sprawiedliwych mechanizmów i zasad kształtowania wynagrodzeń, upublicznienia informacji dotyczących stawek wynagrodzeń i wprowadzenia mechanizmów kontrolnych i naprawczych w sytuacji nierówności płacowych dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości a także określa wymagane zakresy przekazywania danych.

Co zakłada Dyrektywa UE - Równość i przejrzystość wynagrodzeń?

Nowe przepisy dyrektywy o wynagrodzeniach wchodzą w życie stopniowo. Zakładają one:

istnienie u pracodawców transparentnych jasnych mechanizmów kształtowania wynagrodzeń,

wdrożenie mechanizmu porównywania pracy (pojęcie takiej samej pracy i pracy o równej wartości),

dostęp do informacji o wynagrodzeniach oferowanych w zakładzie pracy w podziale na stanowiska i osoby wykonujące taką samą pracę i pracę o równej wartości, dodatkowo w podziale na płeć (zależnie od wielkości pracodawcy okresowe raportowanie lub udzielanie informacji na życzenie pracownika),

ułatwienie pozyskiwania wyżej wymienionych informacji zainteresowanym - szczególnie pracownikom i organizacjom ich reprezentującym,

ułatwienie procedowania sądowego poszkodowanym (m.in. przerzucenie ciężaru dowodu na pracodawcę),

procedury naprawcze z udziałem reprezentacji pracowników lub organu do spraw równości,

odstraszające sankcje i kary w sytuacji niezapewniania równości w płacach.

Szkolenie o nowych przepisach o jawności i równości płac

Podczas szkolenia zostaną omówione zapisy zawarte w dokumencie „Dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania”, zwanej potocznie „dyrektywą o transparentności wynagrodzeń”.

Praktyczne rady i wskazówki związane z wynagradzaniem pracowników

Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki z zakresu kryteriów wartościowania stanowisk pracy, luki płacowej (ang. gender pay gap) będącej miarą zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć, obowiązku informacyjnego, modyfikacji procesu rekrutacji, obowiązkowej sprawozdawczości czy mechanizmów egzekwowania, które przewiduje dyrektywa.

Metody szkolenia, jak przebiegają zajęcia?

Wykład prowadzony jest w oparciu o przykłady praktyczne; sesja pytań i odpowiedzi, dyskusja na forum, wyjaśnianie wątpliwości związanych z tematem szkolenia.

Ostatnia godzina szkolenia odbędzie się w formie konsultacji z prowadzącą - uczestnicy będą mieli możliwość zadania dodatkowych pytań i omówienia indywidualnych przypadków.

Szkolenie online o jawności płac dostarcza wiedzy o nowych regulacjach mających zagwarantować wyrównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.

Szkolenie o transparentności wynagrodzeń zapoznaje z nowymi prawami pracodawców i pracowników zawartymi w dyrektywie unijnej o jawności płac oraz daje odpowiedź na pytania, jaki jest cel dyrektywy, na czym ma polegać transparentności i równość wynagrodzeń oraz kiedy nowe przepisy mają wejść w życie?

Czy można zamówić szkolenie zamknięte?

Możesz zamówić szkolenie wewnętrzne specjalnie dla Siebie. Jeśli planujesz realizacją zamkniętego szkolenia dotyczącego wdrażania przepisów dyrektywy o równości i jawności wynagrodzeń to prosimy o kontakt. Jesteśmy do dyspozycji.

A może warto zwrócić uwagę na inne szkolenia?

Od lat wspieramy pracowników i pracodawców prowadząc specjalistyczne szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Sprawdź, jakie propozycje aktualnie znajdziesz w kategorii szkoleń - Akademia HR.

Potrzebujesz więcej informacji o szkoleniu?

Zadzwoń: tel. 721 547 750

Napisz do nas: biuro@polbi.com.pl

Wypełnij – Formularz kontaktowy

Dyrektywa o równości i przejrzystości wynagrodzeń. Transparentność i równość płac dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę.