Szkolenie online, jawność i równość wynagrodzeń

Jawność i równość wynagrodzeń - Szkolenie

Szkolenie o wzmocnieniu stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet wynikającej z przepisów o stosowaniu mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń omawia nowe regulacje wprowadzane przez Dyrektywę UE 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku i ma na celu:

zapoznanie uczestników szkolenia z przepisami Dyrektywy o jawności i równości płac,
nabycie umiejętności analizy kluczowych treści Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z perspektywy obowiązków i wyzwań stojących przed pracodawcą,
uzyskanie informacji o nadchodzących zmianach w obszarze wynagrodzeń,
zdobycie praktycznych umiejętności przygotowujących do zmian,
przekazanie pracodawcy rekomendacji, pozwalających przygotować się do zapewnienia zgodności z nowymi przepisami.

Dyrektywa 2023/970 z 10.05.2023 w sprawie równości płac i przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn

Podczas szkolenia, które jest szczegółowym omówieniem przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, zwrócimy uwagę na to, jak pracodawcy powinni przygotować się do planowanych, kolejnych wymogów o kształtowaniu płac.

Jak należy rozumieć jawność i transparentność płac i jak podchodzić do kwestii wyrównywania wynagrodzeń?

W trakcie zajęć porozmawiamy o wyzwaniach jakie można spotkać w podczas wdrażania nowych mechanizmów płacowych i podpowiemy o czym należy pamiętać? Postaramy się znaleźć odpowiedzi na pytania jakie czynnik wpływają na różnicowanie poziomu płac, od kiedy wchodzi w życie jawność wynagrodzeń, czy pracodawca można zabronić mówienia o zarobkach i czy musi podać widełki wynagrodzenia?

Adresaci szkolenia o dyrektywie o równości i transparentności wynagrodzeń – kogo zapraszamy na zajęcia?

Na szkolenie w trakcie którego porozmawiamy o nowościach wynikających z unijnej dyrektywy o równości i jawności płac i ich wpływie na kształtowanie płac zarówno mężczyzn jak i kobiet zapraszamy:

HR Biznes Partnerów,
pracowników działów kadr, płac,
menadżerów HR,
ekspertów i specjaliści ds. HR,
audytorów i kontrolerów obszarach HR,
osoby, które rozpoczynają swoją drogę zawodową i zadania w kierunku zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL),
właścicieli małych firm, którzy samodzielnie będą musieli wdrożyć mechanizmy płacowe.

Korzyści ze szkolenia o wdrażaniu Dyrektywy UE 2023/970

Udział w szkoleniu to doskonała okazja na uzyskanie praktycznej wiedzy związanej z wymogami wdrożenia „Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń”. Podczas szkolenia:

dowiesz się, co w praktyce oznacza pojawienie się nowej unijnej dyrektywy o jawności płac i kiedy wejdzie ona w życie?
poznasz obowiązki pracodawców w zakresie opisu pracy wymaganej do wartościowania w świetle Dyrektywy, schematu wartościowania zgodnego z Dyrektywą, które powinny być wdrożone najpóźniej od czerwca 2026 roku,
uzyskasz wiedzę o jawności i równości wynagrodzeń popartą przykładami,
zostanie przekazana instrukcja dostosowania systemu płacowego do dyrektywy o transparentności i równości wynagrodzeń,
zostanie omówiony poglądowy przykład wartościowania stanowisk pracy,
zostaną wyjaśnione wątpliwości oraz będzie możliwość uzyskania praktycznych wskazówek, jak przygotować się do nowych wymagań o jawności i równości wynagrodzeń?

Kluczowe informacje o szkoleniu o transparentności płac

Tematyka szkolenia: Jawność i równość płac na gruncie nowych przepisów dyrektywy UE

Adresaci szkolenia: Osoby odpowiedzialne za kształtowanie wynagrodzeń pracowników

Wykładowca: Praktyk i specjalistka ds. kadrowo-płacowych – Małgorzata Machaj

Czas szkolenia: 5 godzin zegarowych z przerwami, zajęcia online na żywo

Certyfikat: Otrzymujesz imienne zaświadczenie potwierdzające uczestnictwo w szkoleniu

Faktury: Nie pobieramy przedpłat ani zaliczek przed szkoleniem – Płatności

Materiały szkoleniowe: W cenie szkolenia materiały w postaci elektronicznej

Placówka oświatowa: Zobacz nasze zaświadczenia i wpisy w rejestrach

Szkolenia wewnętrzne: Dopasujemy kurs do Twoich potrzeb – Szkolenie na zamówienie

Kontakt: Polbi – Warszawa, tel. 721 547 750, formularz kontaktowy, e-mail: biuro@polbi.com.pl

TRANSPARENTNOŚĆ I RÓWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ

Program szkolenia online na żywo

1. Dyrektywa UE 2023/970 - definicje, pojęcia, nowe obowiązki

Wyjaśnienie pojęć dyrektywy o równości płac i przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.

Przegląd zapisów dyrektywy i wynikających z nowych regulacji obowiązków dla pracodawcy.

Zakres stosowania przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku.

Pracodawcy, których dotyczy dyrektywa, terminy wprowadzania przepisów.

2. Przejrzystość wynagrodzeń przy rekrutacji

Prawo do informacji o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem.

Dostępność informacji dla kandydata.

Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń.

3. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej

Zobligowanie pracodawców do przedstawianie organom państwowym informacji dotyczących działań w zakresie zwalczania negatywnych działań związanych z nierównością płacową,

Zróżnicowanie obowiązków sprawozdawczych w zależności od liczby zatrudnionych.

Omówienie zakresów jakie należy raportować.

4. Obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania, pozwalające spełnić wymogi dyrektywy

Identyfikacja problemów związanych z luką płacową (nierównościami płacowymi), oraz obowiązkowa współpraca w celu rozwiązania problemów z przedstawicielami pracowników.

Obowiązek oceny systemu wynagrodzeń, z przedstawicielami pracowników (obowiązkowe elementy oceny).

5. Kryteria porównywania (wartościowania) pracy i faktyczny zakres ich identyfikacji

Wartościowanie pracy wg założeń dyrektywy.

Umiejętności zawodowe (Zintegrowana Strategia Umiejętności 2030, Krajowe Standardy Klasyfikacji Zawodowych, Klasyfikacja zawodów i specjalności).

Kompetencje miękkie (Międzynarodowa Organizacja Pracy, Instytut Badań Edukacyjnych).

Zakres odpowiedzialności (kodeks pracy, kodeks cywilny, definiowanie odpowiedzialności przez pracodawcę, opracowania UE oraz ILO).

Kryteria niedyskryminujące pod względem płci pracowników (ilość i jakość świadczonej pracy przez pracownika, wymiar etatu).

6. Zwiększenie ochrony prawnej i odszkodowania

Ochrona praw pracowników.

Odszkodowania lub zadośćuczynienie dla pracowników.

Zasada równości wynagrodzeń - dowody wykonywania takiej samej pracy lub pracy o takiej samej wartości.

Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia.

7. Rekomendacje, co do dokumentacji dotyczącej pracy

Kompletowanie dokumentacji.

Przekazywanie informacji.

Wartościowanie pracy.

8. Zakres i sposób prowadzenia „projektu opisywania i wartościowania stanowisk pracy”

Przykład schematów wartościowania.

Przekazanie instrukcji dostosowania systemu płacowego do dyrektywy o równości płac i przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.

Szkolenie o nowych przepisach o jawności i równości płac

Podczas szkolenia zostaną omówione zapisy zawarte w dokumencie „Dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania”, zwanej potocznie „dyrektywą o transparentności wynagrodzeń”.

Praktyczne rady i wskazówki związane z wynagradzaniem pracowników

Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki z zakresu kryteriów wartościowania stanowisk pracy, obowiązku informacyjnym, modyfikacji procesu rekrutacji, obowiązkowej sprawozdawczości czy mechanizmów egzekwowania, które przewiduje dyrektywa.

Metody szkolenia, jak przebiegają zajęcia?

Wykład prowadzony jest w oparciu o przykłady praktyczne; sesja pytań i odpowiedzi, dyskusja na forum, wyjaśnianie wątpliwości związanych z tematem szkolenia.

Ostatnia godzina szkolenia odbędzie się w formie konsultacji z prowadzącą - uczestnicy będą mieli możliwość zadania dodatkowych pytań i omówienia indywidualnych przypadków.

Szkolenie online o jawności płac dostarcza wiedzy o nowych regulacjach mających zagwarantować wyrównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.

Szkolenie o transparentności wynagrodzeń zapoznaje z nowymi prawami pracodawców i pracowników zawartymi w dyrektywie unijnej o jawności płac oraz daje odpowiedź na pytania, jaki jest cel dyrektywy, na czym ma polegać transparentności i równość wynagrodzeń oraz kiedy nowe przepisy mają wejść w życie?

Czy można zamówić szkolenie zamknięte?

Możesz zamówić szkolenie wewnętrzne specjalnie dla Siebie. Jeśli planujesz realizacją zamkniętego szkolenia dotyczącego wdrażania przepisów dyrektywy o równości i jawności wynagrodzeń to prosimy o kontakt. Jesteśmy do dyspozycji.

Czy warto zwrócić uwagę na inne szkolenie?

Od lat wspieramy pracowników i pracodawców prowadząc specjalistyczne szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.. Sprawdź, jakie propozycje aktualnie znajdziesz w kategorii szkoleń zakresu - Akademia HR.

Potrzebujesz więcej informacji o szkoleniu?

Zadzwoń: tel. 721 547 750

Napisz do nas: biuro@polbi.com.pl

Wypełnij – Formularz kontaktowy

Dyrektywa o równości i przejrzystości wynagrodzeń. Transparentność i równość płac dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę.