Akademia HR

Szkolenia HR (Human Resources)

Jeżeli szukacie Państwo szkoleń, które dotyczą zarządzania polityką personalną oraz spraw płacowych i kadrowych to właśnie z taką myślą tworzymy nasza ofertę szkoleń dla HR. Organizujemy warsztaty i szkolenia HR dla praktyków oraz początkujących obejmujące swoim zakresem wiedzę dotycząca całokształtu spraw zarządzania zasobami ludzkimi (Human Resources).

HR - Human Resources czyli zarządzanie kapitałem i zasobami ludzkimi

Służby HR zarządzają personelem, polityką personalną i relacjami pracowniczymi. Zazwyczaj działy HR (Human Resources) kojarzone są z rekrutacją i selekcją pracowników gdyż odpowiadają za poszukiwanie, werbowanie, ocenianie i zatrudnianie nowych pracowników, w tym prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, ocenianie kandydatów i prowadzenie procedur zatrudnienia. Właśnie z myślą o pracownikach odpowiedzialnych za kapitał ludzki przygotowaliśmy bazę szkoleń HR dla osób zarządzających zasobami ludzkimi.

Poznaj szkolenia i kursy dla działów HR

Stała troska o rozwój kompetencji i poszerzanie wiedzy pracowników działów HR powinna być poparta możliwością udziału HR-owców w szkoleniach, kursach i warsztatach. To szkolenia i kursy HR pozwalają nabywać nowe kompetencje pracownikom działów HR dzięki czemu ich praca staje się bardziej efektywna i przynosi korzyści

Szkolenia - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (ZZL)

Bez względu na to czy zakład zatrudnia tylko kilku pracowników, czy w przedsiębiorstwie pracuje klika tysięcy osób to dbanie o zasoby ludzkie stanowi istotny element funkcjonowania każdej firmy. To właśnie Dział HR (Human Resources) nazywany często też działem personalnym odpowiada za zarządzanie zasobami ludzkimi i kształtuje kapitał ludzki jakim dysponują przedsiębiorcy. Dzięki naszym szkoleniom dla HR dbanie o rozwój kapitału ludzkiego stanie się skuteczniejsze i prostsze.

Skorzystaj z fachowych szkoleń dla HR

Staramy się służyć wsparciem w rozwoju kapitału ludzkiego przygotowując i prowadząc szkolenia dla pracowników HR pomagające sprawnie zarządzać zasobami ludzkimi oraz dbać o motywację i rozwój pracowników. Proponując nasze szkoleniach z obszaru HR pomagamy zdobyć praktyczną wiedzę o zarządzaniu zasobami ludzkimi. Szkolenia dotyczą selekcji i metod rekrutacji pracowników. Szkolenia HR uczą też zarządzania wiekiem i różnorodnością oraz jak dokonywać oceny pracowników i jak zarządzać talentami?

Dział HR – jakie stoją przed nim wyzwania?

Nie od dziś wiadomo, że ludzie stanowią jeden z ważniejszych czynników sprawnego funkcjonowania i rozwoju firmy. To od ich wykształcenia, wiedzy i doświadczenia zależy sukces rynkowy. Dbanie o dobór odpowiednich pracowników i pozyskiwanie ich do współpracy to główne zadanie personelu działów HR. Pracownicy działu HR (Zasobów Ludzkich) w firmie kompletując zespół wspierających się pracowników, ludzi z bogatą wiedzą, z wysokimi umiejętnościami i zaangażowaniem w pracę dają rękojmię osiągania nawet najśmielszych celów jakie stawia sobie firma. Jesteśmy przekonani, że specjalistyczne szkolenia dla HR są skuteczną pomocą w ich odpowiedzialnej pracy. Jednocześnie pamiętamy, że HR-owcy dbając o rozwój zawodowy pracowników zachęcają ich do udziału w szkoleniach.

Na czym koncentruje się HR?

Działy HR (Human Resources) a w szczególności zatrudnieni w nich specjaliści ds. HR są odpowiedzialni za cały proces planowanie zasobów ludzkich, dokonywania rekrutacji, selekcji i dobór pracowników, zapewnienia podnoszenia kwalifikacji, awansu oraz rozwoju zawodowego pracowników. HR bierze też udział w przeprowadzaniu zwolnień a także stoi na straży dobrych relacji pomiędzy pracownikami a przełożonymi i zarządem firmy. My ze swojej strony wspieramy HR-owców przygotowując szkolenia, dzięki którym są w stanie należycie wywiązywać się ze swoich obowiązków.

Co leży w gestii działów HR?

Dział zarządzania zasobami ludzkimi to nie tylko procesy rekrutacyjne ale również w zależności od wielkości i charakteru firmy:

• onboarding (wprowadzanie nowych pracowników) - zapewnienie nowym pracownikom niezbędnych informacji, szkoleń oraz wsparcia w celu skutecznego rozpoczęcia pracy w firmie,
• zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami – monitorowanie i zarządzanie systemami wynagrodzeń, beneficjami pracowniczymi, programami premiowymi, a także rozwiązywanie problemów związanych z wynagrodzeniami,
• szkolenia i rozwój pracowników - planowanie, organizowanie i ocenianie programów szkoleniowych oraz rozwojowych dla pracowników w celu zwiększenia ich kompetencji i umiejętności,
• zarządzanie wydajnością - opracowywanie i wdrażanie programów oceny pracowniczej, monitorowanie postępów, udzielanie informacji zwrotnej oraz wspieranie pracowników w osiąganiu celów,
• zarządzanie relacjami pracowniczymi - rozwiązywanie konfliktów, udzielanie porad dotyczących polityki personalnej, monitorowanie klimatu organizacyjnego i dbanie o dobre relacje między pracownikami,
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej - gromadzenie i zarządzanie dokumentacją związaną z zatrudnieniem pracowników, taką jak umowy, wnioski o urlop, oceny pracownicze itp.
• wspieranie zgodności z przepisami prawa pracy - zapewnienie, że firma działa zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, w tym dotyczącymi płac, warunków pracy, równości płci, bezpieczeństwa i higieny pracy itp.
• rozwój kultury organizacyjnej - wspieranie wartości i misji firmy poprzez promowanie odpowiedniej kultury organizacyjnej, uczestnictwo w tworzeniu strategii personalnej oraz dbanie o zaangażowanie pracowników.
• zarządzanie procesem zwolnień - prowadzenie procedur zwalniania pracowników, w tym opracowywanie dokumentacji zwolnień, przeprowadzanie rozmów rozstaniowych oraz zapewnianie wsparcia dla pracowników opuszczających firmę.

Jakie zadania realizują dodatkowo służby HR?

Oczywiście, istnieje wiele zadań i obowiązków, które mogą być częścią pracy w dziale HR. Ogólnie rzecz biorąc, dział HR pełni kluczową rolę w zarządzaniu personelem i wspieraniu rozwoju organizacji. Oto jeszcze kilka dodatkowych przykładów działań realizowanych w ramach zarządzania zasobami ludzkimi:

• administracja kadrowa - zarządzanie dokumentacją personalną, prowadzenie rejestrów czasu pracy, przygotowywanie raportów kadrowych oraz dbanie o dokładność danych pracowniczych w systemach informatycznych,
• wsparcie w procesach restrukturyzacji - pomoc w planowaniu i wdrażaniu zmian w strukturze organizacyjnej firmy, w tym redukcji etatów, przenoszeniu pracowników lub innych reorganizacjach,
• monitorowanie rynku pracy - śledzenie trendów na rynku pracy, analiza danych dotyczących wynagrodzeń i beneficjów konkurencyjnych firm, aby dostosować politykę personalną do zmieniających się warunków,
• zarządzanie relacjami zewnętrznymi - nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z agencjami rekrutacyjnymi, dostawcami usług szkoleniowych, partnerami biznesowymi oraz instytucjami edukacyjnymi w celu zapewnienia wsparcia w zakresie rekrutacji i rozwoju pracowników,
• badania satysfakcji pracowników - przeprowadzanie ankiet i wywiadów wśród pracowników w celu oceny ich zadowolenia z pracy, identyfikacji obszarów do poprawy oraz wprowadzania zmian mających na celu zwiększenie zaangażowania i retencji pracowników,
• utrzymanie zgodności z polityką firmy - zapewnienie, że działania HR są zgodne z wartościami, misją i strategią firmy, a także że polityka personalna wspiera cele biznesowe i długoterminowy rozwój organizacji.

Szkolenia z obszaru HR (Human Resources)

Mając na względzie zadania wykonywane przez pracowników działów HR (Human Resources) należy też wspomnieć o szkoleniach. Szkolenia te można podzielić na szkolenia dla personelu odpowiedzialnego za zarządzanie zasobami ludzkimi oraz szkolenia, które służby HR zamawiają i realizują dla pracowników zatrudnionych w firmie. W przypadku szkoleń dla zarządzających zasobami ludzkimi wyróżnia się tzw. szkolenia twarde i szkolenia miękkie. Szkolenia twarde dla HR to wiedza prawna, kadrowa i płacowa i na tej grupie szkoleń skupiamy swoją uwagę.

Zapraszamy na szkolenia dla działów HR (Human Resources)

Zespół Polbi - Dział szkoleń z zakresu zasobów ludzkich: biuro@polbi.com.pl, tel. 721 547 750